10. Hukuk Dairesi 2022/2385 E. , 2022/6009 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi No : 2015/446-2020/86 Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyularak ilâmında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. …
**10. Hukuk Dairesi 2022/2385 E. , 2022/6009 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi No : 2015/446-2020/86 Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyularak ilâmında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının ilgilisinden alınmasına, Üye ...'ın muhalefetine karşı, Başkan ... ve Üyeler ..., ... ve ...'nın oyları ve oy çokluğuyla, 20.04.2022 tarihinde karar verildi. KARŞI OY GEREKÇESİ 1. Çoğunluk ile aradaki temel uyuşmazlık, 657 sayılı Kanunun 89. Maddesi kapsamında günde 6-7 saat, haftalık 30 saat üzerinde derse giren usta öğreticinin bu çalışmasının kısmi süreli olup olmadığı ve buna göre hizmet süresinin tespiti gerekip gerekmediği” noktasında toplanmaktadır. 2. Mahkemece görev yönünden bozma kararı sonrası yapılan yargılama sonunda; nin “Davacının çalışma sistemine göre dayanak 657 sayılı Yasanın 89. maddesi konu ile ilgili düzenlenen yönetmelikler ve taraflar arasında yapılan geçici iş sözleşmesi kapsamına göre saat üzerinden ücretle çalışılacağı bellidir. Tam gün esası değil part time çalışma usulü geçerlidir. Bu durumda da davacının girdiği ders saat sayısı ve süresine göre bir iş günü 8 saate tamamlanan kısım için bir gün sigortalı gösterilmesine yönelik davalı işlemi doğrudur. Davacının dava dilekçesinde Halk Eğitim Merkezlerinde usta öğretici olarak çalıştığı bu süre içerisinde aylık maaş almasına ve tam gün çalışmasına rağmen part time çalışmış gibi gösterildiği ve sigorta primlerinde bu nedenle eksik yatırıldığı iddia edilse de davacının çalışmaları değerlendirildiğinde dava dosyası kapsamındaki bilgi ve belgelere göre davacının haftada 30-35 saat çalışma yaptığı, bundan dolayı davacının çalışmasının kısmi nitelikte olduğu kabul edilmelidir. Mahkememizce yapılan değerlendirmede part time esasına göre çalışanların kadrolu usta öğreticilerle aynı statüde kabul edilmesi sonucunu doğuracak şekilde işlem yapılamayacağı kanaatine varılmış. Davacının çalışma şekli olarak kısmi zamanla çalıştığı ve SGK'ya yapılan bildirimlerinde kısmi zamanlı çalışma ile örtüştüğü görülmektedir. Davacının dava dilekçesinde talep ettiği gibi tam zamanlı bir çalışması bulunmamaktadır. Davacı davasını sadece soyut tanık beyanlarıyla ispat etmeye çalışmış karşılığında puantaj kayıtları ve kurs çizelgelerini çürütecek herhangi bir delil koyamamıştır. Davacının SGK kayıtları doğru olup herhangi bir değişiklik yapılmasına gerek olmadığından dolayı davanın reddi gerektiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.