22. Hukuk Dairesi 2011/10596 E. , 2012/11850 K. "" MAHKEMESİ : Adana 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 13/07/2011 İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e ve h bentleri uyarınca davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının çalıştığı kasanın açık vermesi üzerine yazılı savunmasının alındığını, mağaza sorumlusu izinde iken dav…
**22. Hukuk Dairesi 2011/10596 E. , 2012/11850 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Adana 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 13/07/2011 İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-e ve h bentleri uyarınca davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının çalıştığı kasanın açık vermesi üzerine yazılı savunmasının alındığını, mağaza sorumlusu izinde iken davacının 28.12.2010 günü kasadan gün sonu almaya çalıştığı fakat kasanın teknik arızadan dolayı gün sonu vermediğini, davacının da kasasında biriken kredi kartı sliplerini saymak sureti ile toplam miktarı kasa sayım tutanağına işlediğini ve kasasını kapattığını, 29.12.2010 günü kasadan gün sonu aldığında kredi kartı 2 günün toplamını 881,86 TL olarak aldığını, ancak davacının kasasını kapatırken bu rakamı dikkate almaması gerektiğini, zira davacının 28.12.2010 günü kredi kartı gün sonu vermese de kendisinin kredi kartı gün sonunu hesaplayarak kasaya dahil ettiğini, dolayısıyla 29.12.2010 tarihinde alınan gün sonu rakamın 285,24 TL fazla olduğunu, bu sebeple kasanın bu miktarda fazla vermesi gerektiğini, ancak kasada bu miktarda fazla olmadığının anlaşıldığını, bunun da davacının açık verdiğini gösterdiğini, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple ve süresinde feshedildiğini belirterek, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece; davacının asıl görevinin mağaza sorumlu yardımcısı olduğu, mağaza sorumlusunun yıllık izinde olması sebebi ile kasaya geçici olarak baktığı sırada kasada açık çıkması sebebi ile iş sözleşmesinin sona erdirildiği, iş sözleşmisinin feshine gerekçe olarak gösterilen kasa açığının nakit olmadığı, kredi kartı ile hesap farkından kaynaklandığı, parayı davacının uhdesinde bulundurmadığı, hesap hatasından kaynaklandığı, davacının feshe konu davranışının kasta dayalı olmayıp usul hatası olduğu , ayrıca davacıya verilen ve yapılmadığı iddia edilen görevin tam olarak ne olduğunun belli olmadığı ve bu durumun da ispat edilemediği, personel yönetmeliği de göz önüne alındığında iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep oluşmadığı, ayrıca kasa devrinin davacıya yapıldığına dair dosyada herhangi bir kayıt da olmadığı gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.