(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/8437 E. , 2011/2545 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin sendikal f…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/8437 E. , 2011/2545 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin sendikal faaliyetlerinden rahatsızlık duyan işverenin iş akdini haksız geçersiz sebeple 6 işgünlük süre geçtikten sonra feshettiğini ileri sürerek davacının fesih işleminin geçersizliğine karar verilmesini, işe iadenin yasal sonuçlarının hüküm altına alınmasını, fesih sendikal nedenle yapıldığından işe başlatmama tazminatının davacının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere belirlenmesini talep ve dava etmiştir. Davalı , davacının amiri ve yöneticisi konumundaki Anonim Ortaklığı Genel müdür yardımcısı ... 'ya tahsis edilen ve THY 'ye ait olan cep telefonuna, çalışma arkadaşları hakkında hakarete varan isnatlar içerir SMS gönderdiğini, mesaj içeriğinin ve savunmasındaki üslup 4857 sy 25/II-d md ve TİS 25/2 md. de yer alan “ortaklığın veya ortaklık personeli veya bunlardan birinin aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler..” kapsamına girdiğinden davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini,sendikal neden iddiasının gerçeği yansıtmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Yerel mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş,sendikal fesih iddiasına itibar edilmeyerek işe başlatmama tazminatı miktarı davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmiştir. Davacının tüm temyiz itirazları yerinde görülmediğinden reddedilmiştir. Davalı temyizine gelince: THY 'da kabin amiri olarak çalışan davacının 29 Eylül 2010 tarihinde amiri ve yöneticisi konumundaki Genel Müdür Yardımcısı ...'ya tahsis edilen ve THY 'ye ait olan *** *** **** numaralı cep telefonuna, çalışma arkadaşları hakkında hakaret ve aşağılayıcı ifadeler içerir SMS gönderdiği, davacının gerek savunma yazısında gerekse sözlü beyanında SMS 'i kendisinin gönderdiğini kabul ettiği, mesaj içeriğinin savunma isteyen amirlerini ilgilendirmediğini, kişisel haberleşme alanı içinde olduğunu, üslubunu eleştirmenin amirlerinin yetkisi dahilinde olmadığını savunduğu sabittir. Mesajın gönderildiği genel müdür yardımcısı gereği için yetkililere bildirmiş, davalı işverence disiplin süreci başlatılmış, davacının yazılı savunması alınmış, disiplin kurulu toplantısında dinlenmiş, feshe ilişkin disiplin kurulu kararını feshe yetkili amirin (genel müdür) öğrenmesinden itibaren 6 işgünü içinde fesih kararı onanmıştır. Davacıya yazılı fesih bildirimi yapılmış, iş sözleşmesinin 4857 sayılı iş kanunu 25/II - d maddesi gereğince feshedildiği bildirilmiştir.