22. Hukuk Dairesi 2013/24780 E. , 2014/34182 K. "" MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 11. İş Mahkemesi TARİHİ : 25/04/2013 NUMARASI : 2011/526-2013/133 Hüküm süresi içinde davalılar S. K. A.Ş. ve C.. A.. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, işçilik…
**22. Hukuk Dairesi 2013/24780 E. , 2014/34182 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 11. İş Mahkemesi TARİHİ : 25/04/2013 NUMARASI : 2011/526-2013/133 Hüküm süresi içinde davalılar S. K. A.Ş. ve C.. A.. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalılar vekilleri, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle, davalı D. Pazarlama Dağıtım ve Tic. A.Ş. yönünden davanın reddine, davalılar S.. A.., D.. A... ve C.. A.. yönünden davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı S.. A.. vekili ve davalı C.. A.. vekili temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, hesaplanan toplam 7.667,32 TL kıdem tazminatı alacağının tamamından devralan son işveren C.. A..'nin sorumlu olduğu, miktarın 1.189,53 TL'sinden ikinci devreden işveren D.. A...'nin sorumlu olduğu; ilk devreden işveren S.. A..'nin ise bünyesinde geçen çalışmanın bir yılı doldurmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatından sorumluluğu bulunmadığı mütalaa edilmiştir. Mahkemece, karar gerekçesinde, söz konusu mütalaanın aynen benimsendiği açıklanmıştır. Ancak hüküm sonucunda, D.. A... kıdem tazminatından sorumlu tutulmamış; davalı S.. A..'nin sorumluluğu ise 1.189,53 TL tutarında hüküm altına alınmıştır. Öncelikle, karar gerekçesiyle çelişkili olacak şekilde, hüküm sonucunda, D.. A...'nin kıdem tazminatından sorumlu tutulmaması hatalıdır. Ayrıca, hüküm sonucunda, davalı S.. A..'nin kıdem tazminatından sorumluluğu 1.189,53 TL olarak belirlenmiş ise de, söz konusu tutar hükme esas alınan bilirkişi raporunda D.. A... hakkında hesaplanmıştır. Esasen mahkemece, hüküm sonucunda maddi hata yapılarak, D.. A... ile ilgili tutarın, sehven S.. A.. hakkında hükme bağlandığı anlaşılmaktadır. Diğer taraftan, davalılar arasında iş yeri devri ilişkisi bulunmasına göre, ilk devreden işveren S.. A..'nin, her ne kadar bünyesinde geçen çalışma süresi bir yılı doldurmamış ise de, devreden işveren olması sebebiyle kıdem tazminatından sınırlı sorumluluğu vardır. Bu halde, hükme esas alınan bilirkişi raporundaki bu konuya ilişkin mütalaa yerinde olmayıp, söz konusu şirketin, işçiyi çalıştırdığı süreyle ve devir esnasında işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlı olmak üzere, sorumlu olduğu kıdem tazminatı miktarı hesaplanmalı ve hükme bağlanmalıdır.