22. Hukuk Dairesi 2012/17386 E. , 2013/5509 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G …
**22. Hukuk Dairesi 2012/17386 E. , 2013/5509 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 15.05.2003 tarihinde işe başladığını, işyerinde15.05.2003-19.04.2004,11.05.2004-10.11.2004,30.03.2005-31.01.2006,21.02.2006- 14.12.2006 ve 10.01.2007-19.11.2007 tarihleri arasında yasaya aykırı olarak mevsimlik işçiymiş gibi iş ile ilişkisinin kesildiğini, davacının bulaşıkçı olarak çalıştığını, davacının işinin mevsimlik iş olmadığını, müvekkilinin şikayeti üzerine Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığının yaptığı incelemede davacının haklı olduğunun tespit edildiğini, müvekkilinin haftanın beş günü 08:00-17:30 arası bir gün ise 08:00-22:00 saatleri arasında çalıştığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı ve fazla mesai alacağının davalıdan tahsili talep etmiştir. Davalı vekili, davacının mevsimlik işçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin 19.11.2007 tarihinde otelin kış sezonunda kapanması nedeniyle 15.05.2008 tarihine kadar askıya alındığını, davacıyla son imzalanan iş sözleşmesi ile 10.01.2007-19.11.2007 tarihine kadar çalışacağının bildirildiğini, müvekkili otelin 2008 yılında tekrar açılması nedeniyle davacıyı işe davet ettiğini, davacının işe başlamadığını, davacının iş başı yapmayarak işi kendisinin sona erdirdiğini, müvekkili tesiste üç vardiyalı olarak çalışıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının çalışma süresi gözönüne alınarak iş sözleşmesinin mevsimlik iş sözleşmesi niteliğinde olmadığı, davalı işverenin iş sözleşmesini feshetmekte haksız olduğunu, davacının hizmet süresi içerisinde kırkiki gün izin kullanmaya hak kazandığını, davalı işveren tarafından yıllık ücretin ücretli izin defteri veya eşdeğer belge ile ödendiği ispat edilemediğini için yıllık izin ücreti talep edebileceği, davacı tanık beyanları doğrultusunda fazla mesai hakkının bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu bozma içeriğine göre davacının mevsimlik işçi olup olmadığı noktasındadır.