(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/35601 E. , 2013/28483 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Bakanlıkça yayımlanan istatistiklerde % 0 olarak gösterilen oranın iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I D…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/35601 E. , 2013/28483 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Bakanlıkça yayımlanan istatistiklerde % 0 olarak gösterilen oranın iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı sendika, ... tarafından 26.01.2013 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Ocak 2013 istatistiğine göre yüzde oranlarının sıfır olarak gösterildiğini, ancak sendikanın 55 üyesi bulunduğunu ileri sürerek tespit edilen yüzde sıfırlık oranın iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı Bakanlık, davacı sendikanın 55 üyesi bulunduğunun tespit edildiğini, yazılım sistemindeki teknik sebeplerle onbinde bir'den daha ... oranların gösterilemediğini, bu sebeple davacının yüzdelik oranının sıfır olarak gösterildiğini, herhangi bir hak kaybının söz konusu olmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının sahip olduğu üye sayısının yüzdelik diliminin 0,00257203 gibi ... bir rakam olduğu, tebliğde ise 0,00 olarak yazıldığı, bu şekilde bir düzeltmenin ancak kanuni düzenleme ile yapılabileceği, kamuoyunun bilgisine sunulan tebliğde üyesi yokmuş gibi algılanacak bir yüzdenin olumsuz algı yaratması sebebiyle talebin haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne ve yüzdelik dilimin düzeltilmesine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 2/1-ğ maddesinde, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlar olarak tanımlanan sendikaların ilk görevleri, üyelerinin ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek üzere toplu pazarlık yapmak ve sonucunda iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesine ilişkin toplu iş sözleşmesi bağıtlamaktır. 6356 sayılı Kanun'un 41/1. maddesine göre ise “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde üçünün üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.”