22. Hukuk Dairesi 2012/15970 E. , 2013/6056 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirke…
**22. Hukuk Dairesi 2012/15970 E. , 2013/6056 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde çalışmakta iken iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ücret alacağının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiş, taleplerini bilirkişi raporu doğrultusunda artırarak ıslah etmiştir. Davalı vekili; davacının mazeret göstermeden işe gelmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin işverence haklı olarak feshedildiğini, 2011 yılı Ocak, Şubat ve Mart ayları maaşlarının ödendiğini, Nisan, Mayıs, Haziran aylarına ilişkin ödemelerin ise elden verildiğini, belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, ücretin tam ödenmemesi halinde, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetme hakkı olduğu, davalının, davacının ücretinin tam olarak ödendiğini ispat edemediği, davalının sunduğu dört adet ödeme belgesinin 2011 yılı Ocak, Şubat ve Mart aylarına ilişkin ücret alacaklarının ödendiğine ilişkin olduğu ileri sürülmüş ise de, belgelerin açıklama kısmında bu ödemelerin ücret alacağına ilişkin olduğu hususunda, ya da ücret alacağı ise hangi ayların ücret alacağına ilişkin olduğu konusunda bir açıklama olmadığı, davacı vekilinin de süresinden sonra sunulmuş bu belgelere ilişkin olarak bu ödemelerin dava etmedikleri dönemle ilgili alacakları konusunda olduğunu, dava ettikleri döneme ait olmadığını belirttiği, davacının ücret alacağı tam olarak ödenmediğinden iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre feshetme imkanı bulunduğu, kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde davalı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretlerin ödenip ödenmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.