13. Hukuk Dairesi 2018/6336 E. , 2018/11550 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı, davalıya ait iş yerinde 03.11.2008 tarihinde çalışmaya başladığını ve davalı tarafından işten çıkarıldığı 05.01.201…
**13. Hukuk Dairesi 2018/6336 E. , 2018/11550 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı, davalıya ait iş yerinde 03.11.2008 tarihinde çalışmaya başladığını ve davalı tarafından işten çıkarıldığı 05.01.2013 tarihine kadar da aralıksız çalıştığını, bu iş yerinin küçük bir esnaf lokantası olduğundan yemek pişirip, servis yaptığını ve bulaşık yıkadığını, maaşının sürekli geç ve taksitler halinde ödenmesi sebebi ile birikmiş alacaklarını ve sigorta yaptırılmasını istemesi üzerine davalı işveren tarafından haklı ya da geçerli neden olmaksızın işten çıkarıldığını, kış aylarında 08.00-17.00 ve geri kalan zamanda 08.00-20.00 saatleri arasında ve haftanın 6 günü çalıştığını, yıllık ücretli izin kullandırılmadığı gibi ücretinin de ödenmediğini, son aldığı maaşın asgari ücret olup lokantada 1 öğün yemek yeme hakkı bulunduğunu ileri sürerek ve fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile 500,00 TL kıdem tazminatı, 500,00 TL ihbar tazminatı, 250,00 TL fazla çalışma ücreti, 250,00 TL yıllık izin ücret alacağı olmak üzere toplam 1.500,00 TL alacağın iş akdinin fesih tarihinden itibaren kıdem tazminatı alacağının en yüksek mevduat faizi ile diğer alacak kalemlerinin yasal faizi ile davalıdan tahsilini istemiş; bilahare talebini arttırmıştır. Davalı, davacının lokantasında düzenli çalışmadığını, ihtiyaç oldukça yardıma çağırdığını ve günlük yevmiye ödediğini, dolayısıyla davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini dilemiştir. Mahkemece, davanı kısmen kabulüne, ihbar ve yıllık ücretli izin alacağı talebinin kabulüne, 1.120,00 TL ihbar tazminatı, 1.400,00 TL yıllık ücretli izin alacağının dava tarihinden (28/01/2013) itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, davacının kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti talebinin reddine karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.