(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/29071 E. , 2020/2288 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı i…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/29071 E. , 2020/2288 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde mağaza müdür yardımcısı olarak 09.12.2009 tarihinde çalışmaya başladığını, doğum izninin bittiği 15.09.2012 tarihinde işe başlatılmadığını, yıllık izninin kullanılmasının istendiğini, 01.10.2012 tarihinde tekrar çalışmaya başladığını, 17.10.2012 tarihinde başka mağazaya geçişinin yapıldığını, ücretinin gecikmeli ödendiğini, akabinde ağır hakaret ve baskıya maruz kaldığını ve 25.09.2013 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, aylık ücret, prim, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında davacı işçinin fazla çalışma ücreti alacağının bulunup bulunmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Dosya içeriğine göre, davacı, davalı işyerinde 10.12.2009-25.09.2013 tarihleri arasında mağaza müdür yardımcısı olarak çalışmıştır. Davacı tanığı ..., davalı iş yerinde 2012 yılında 8,5 ay Ankamall alışveriş merkezinde birlikte çalıştıklarını, 09.00-22.00 veya 09.00-20.00 saatleri arasında çalıştıklarını, ortalama haftada ellibeş saat çalışmalarının olduğunu, toplam on saat fazla çalışma yaptıklarını beyan etmiştir. Yine davalı tanıklarından ..., davalı işyerine 17.10.2012-25.09.2013 tarihleri arasında, ... ise yaklaşık bir yıl civarında Ankamall alışveriş merkezinde davacı ile birlikte çalıştıklarını, birinci vardiyanın 10.00-18.00 saatleri arası, ikinci vardiyanın ise 14.00-22.00 saatleri arası çalıştıklarını, ortalama haftada 45 saat çalışmalarının olduğunu, ayda iki defa ortalama ikişer saatten dört saat fazla çalışma yaptıklarını, haftada bir gün izin kullandıklarını beyan etmişlerdir.