(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/29542 E. , 2020/6180 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekilinin dava dilekçesind…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/29542 E. , 2020/6180 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işverene ait özel okulda öğretmen olarak çalıştığıni, bazen idarecilik görevlerinde de bulunduğunu; 01.09.2010-10.06.2011 tarihleri arasında Türkçe öğretmeni, 10.06.2011-27.03.2012 tarihleri arasında müdür yardımcısı ve 27.03.2013-16.07.2013 tarihleri arasında ise tekrar Türkçe öğretmeni olarak görev yaptığını, iş akdinin davalı işveren tarafından, haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesine rağmen dava yasal işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücret alacağı ile hafta tatili ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmış olduğunu ve tüm taleplerinin haksız olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında, davacının ihbar tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesine göre; “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.”