22. Hukuk Dairesi 2014/9689 E. , 2014/8719 K. "" MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesi TARİHİ : 04/12/2012 NUMARASI : 2010/822-2012/1267 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 14.09.2010 ve 21.09.2010 tarihlerinde yapılan sayımlarda 11.217,00 TL açık çıkması gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile ücret, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemişt…
**22. Hukuk Dairesi 2014/9689 E. , 2014/8719 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesi TARİHİ : 04/12/2012 NUMARASI : 2010/822-2012/1267 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 14.09.2010 ve 21.09.2010 tarihlerinde yapılan sayımlarda 11.217,00 TL açık çıkması gerekçe gösterilerek iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile ücret, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, yapılan sayımlarda çıkan 11.217,00 TL lik açık nedeni ile aydınlatıcı bir açıklama gelmeyince tüm çalışanların işine son verildiğini, davalının çalışanlara olan güveninin sarsıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak , hırsızlık yapmak , işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.