22. Hukuk Dairesi 2013/1328 E. , 2013/2235 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı taraf, davacının ... sözleşmesinin haklı seb…
**22. Hukuk Dairesi 2013/1328 E. , 2013/2235 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı taraf, davacının ... sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı taraf davacının ... sözleşmesinin 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25/II-d. maddesi uyarınca haklı sebeple feshedildiğini, davacının işverenin diğer işçisine hakaret ederek alenen sataştığını, ayrıca daha öncesinde de işine devamsızlık yaptığını ve çay molasını uzun tutarak işini aksattığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, dinlenen şahit beyanlarına göre işveren bir işçisinin çalışma yoğunluğu sebebiyle kullanmış oldukları paleti davacının ayağına çarpmaları sonrasında davacının lanlı kelimeler kullanmış olduğu, hakaret kastının bulunmadığı, bu nedenle haklı sebeple fesih kapsamında değerlendirilemeyeceği, yine şahit beyanlarına nazaran bahsedilen olay sonrasında davacının başkaca bir olayın yaşanmadığı ve çalışma düzeninin de bozulmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında ... sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı Kanun'un 25/II. maddesinde, işveren açısından haklı fesih sebepleri sayılmış olup, anılan hükmün d. bendinde işverenin başka işçisine sataşması durumunda ... sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayalı olarak feshedilebileceği düzenlenmiştir.