22. Hukuk Dairesi 2017/23602 E. , 2019/15848 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davaı vekili dava dilekçesinde özetle; dava…
**22. Hukuk Dairesi 2017/23602 E. , 2019/15848 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davaı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işveren tarafından işten çıkartıldığını, herhangi bir haklı sebep gösterilmediğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi taleplerinin davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki benlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacının ihbar tazminatı talep edip edemeyeceği taraflar arasında itilaflıdır. Davacı iş sözleşmesine davalı tarafından haksız olarak son verdiğini iddia etmiş davalı taraf ise davacının iş sözleşmesine kendisinin son verdiğini savunmuştur. Dinlenilen davacı tanıkları beyanların özetle “davacının fazla mesai , izin ve ücret alacaklarını davalı iş verenden talep ettiğini, davalı işverenin ise taleplerini karşılamadığı gibi davacıyı işten çıkarttığını” belirttikleri anlaşılmıştır. Davalı tarafından dosyaya davacının istifa ettiği veya iş sözleşmesine haklı olarak son verildiğine ilişkin delil de sunulmamıştır. Bu durumda davacının ihbar tazminatı talebinin yerinde olduğu anlaşılmış olup ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalıdır. 2-Taraflar arasında davacının fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerinin yerinde olup olmadığı itilaflıdır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.