22. Hukuk Dairesi 2014/11612 E. , 2015/17216 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Taraflar arasındaki, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücreti ile ikramiye alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi üzerine dosya incelen…
**22. Hukuk Dairesi 2014/11612 E. , 2015/17216 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ... DAVA : Taraflar arasındaki, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücreti ile ikramiye alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12.05.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin fazla çalışma ücreti ve günlük yüzde beş fazlalığı, ulusal bayram genel tatil ücreti ve günlük yüzde beş fazlalığı ile ikramiye alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Somut uyuşmazlıkta, mahkemece, tanık anlatımlarına dayanılarak, davacının haftanın altı günü 08:00-20:00 saatleri arasında, birbuçuk saat ara dinlenmeyle çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti alacağı hüküm altına alınmış ise de, kabul edilen çalışma düzenine göre, davacının yemek ve sair ihtiyaçları sebebiyle kullandığı ara dinlenme sürelerinin kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenmemesi hatalıdır. Anılan sebeple, tarafların tanıkları yeniden dinlenilerek, işyerinde günde kaç defa yemek ve çay molası verildiği ile mola süreleri hususlarındaki bilgileri net olarak tespit edilmeli ve neticeye göre günlük toplam ara dinlenme süresi (birbuçuk saatin altında kalmamak üzere) belirlenmelidir. 3-Ulusal bayram ve genel tatil ücreti hesaplamasına esas alınan günlerin, fazla çalışma ücreti hesaplamasında dışlanması gerekirken, hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu yönün nazara alınmayarak tatil günleri için mükerrer olacak şekilde hesaplama yapılması hatalı olmuştur.