22. Hukuk Dairesi 2011/1027 E. , 2011/2877 K. "" MAHKEMESİ : Ankara 17. İş Mahkemesi TARİHİ : 25/01/2010 Davacı vekili, müvekkilinin B..... Elektrik Dağıtım A.Ş.'nde 16/03/1993 tarihinde teknik ressam olarak çalışmaya başladığını, 28/01/2009 tarihinde özelleştirilme sonrası işverenin isminin Enerji ... olarak değiştiğini, müvekkilinin iş akdine 17/07/2009 tarihinde son verildiğini belirterek, işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davalı şirketin %100 h…
**22. Hukuk Dairesi 2011/1027 E. , 2011/2877 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara 17. İş Mahkemesi TARİHİ : 25/01/2010 Davacı vekili, müvekkilinin B..... Elektrik Dağıtım A.Ş.'nde 16/03/1993 tarihinde teknik ressam olarak çalışmaya başladığını, 28/01/2009 tarihinde özelleştirilme sonrası işverenin isminin Enerji ... olarak değiştiğini, müvekkilinin iş akdine 17/07/2009 tarihinde son verildiğini belirterek, işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davalı şirketin %100 hissesi T.....'nde iken 28/01/2009 tarihinde ..... A.Ş.'ne satıldığını, özelleştirme uygulaması neticesinde kamuya ait bir işletmeyi devralan yeni işletmecinin kendisine mahsus personel politikası belirleme hakkı çerçevesinde yeni işletmecinin işletmeyi devraldığı sırada bünyesinde bulunan bazı personeli işten çıkarma hakkına sahip olduğunu, davalı şirketin kıdem ve ihbar tazminatını ödemek suretiyle davacının iş akdine son verdiğini, ancak davacının 4046 sayılı Kanunun geçici 18. maddesine göre 657 sayılı Kanunun 4/C maddesinden yararlanma hakkı bulunduğunu ve davacının 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında kamu kurum ve kurumlarında istihdam edileceğini, dolayısıyla davacının bir zararının sözkonusu olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Mahkemece, davalı B.....'nin E..... A.Ş.'ne satılmak suretiyle özelleştiği, özelleştirme sonucu işyerini devralan şirketin kendisine göre bir personel politikası yürütmesinin normal ve olması gereken bir durum olduğu, özelleştirme sonucu işyerin devralan firmanın bir kısım ihtiyaç fazlası elemanının işine son verirken, bu arada kendisine göre personel politikasına göre yeni elemanlar da alabileceği, özelleştirme sonucu işyerini devralan firmaya gerektiğinde yeni elemanlar alınmasının normal karşılanması gerektiği, zira özelleştirme sonucu işyerini devralan firmanın kendisine göre bir personel politikası izlemesi ve buna göre bir kısım işçileri çıkartıp yerine kendi belirlemesine göre bir kısım işçiler almasının normal ve ekonomik şartlara uygun bir durum olduğu, işine son verilen elemanların 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi uyarınca kamu kurum ve kurumlarında çalışmaları konusunda imkan bulunduğu, dolayısıyla davalı işveren tarafından işe son verme gerekçesinin haksız olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı yasanın 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işletmenin, iş yerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanarak fesih edilebileceği düzenlenmiştir.