22. Hukuk Dairesi 2015/34701 E. , 2016/1693 K. "" Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : 1. Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ...... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı v…
**22. Hukuk Dairesi 2015/34701 E. , 2016/1693 K.** **"İçtihat Metni"** Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : 1. Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ...... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının, davalı ....... ait işyerinde muvazaalı olarak alt işverenin işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalılar, davanın reddini talep etmişlerdir. Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence haklı ve geçerli olmayan nedenlere feshedildiği, davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazalı olduğu gerekçesiyle davanın davalı Belediye yönünden kabulüne, davalı şirket yönünden reddine karar verilmiştir. Karar, yasal süresi içinde, davalı ..... tarafından temyiz edilmiştir, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı ve davanın bir aylık yasal süresi içinde açılıp açılmadığı uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir. Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir. Somut olayda,davacının, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre 14.10.2014 tarihinde işten çıkarıldığı görülmesine rağmen, işten çıkış tarihinden önce 08.10.2014 tarihinde 1012444 sicil nolu dava dışı başka bir şirkete ait işyerinde işe giriş yaptığı görülmektedir. Dava 13.11.2014 tarihinde açılmıştır. Davacının başka işyerinde çalışmaya başladığı tarihte davalıya ait işyerinden ayrılıp ayrılmadığı taraflardan sorularak, ayrıldığının tesbiti halinde işten çıkış tarihinin 1012444 sicilnolu dava dışı şirkete ait işyerinde işe girişinin yapıldığı 08.10.2014 tarihi olduğu kabul edilmelidir. Bu durumda da davanın bir aylık yasal süresi içinde açılmadığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmelidir. Mahkemece eksik araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.