(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/13185 E. , 2012/19124 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta tatili, genel tatil, dini ve resmi tatil günleri çalışma ücreti, izin ücreti, işe iade davasından doğan alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düze…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/13185 E. , 2012/19124 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta tatili, genel tatil, dini ve resmi tatil günleri çalışma ücreti, izin ücreti, işe iade davasından doğan alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 10.10.2001 tarihinde işe girdiğini ve 21.07.2006 tarihine kadar çalıştığını, iş akdinin geçersiz nedenle feshedildiğini, Gaziantep 2. İş Mahkemesine 2006-1370/101 sayılı dosya ile işe iade davası açtıklarını, davanın mahkemece kabül edildiğini Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanlığınca onandığını, davacının süresinde işe iade talebine rağmen işe alınmadığını, yasal haklarının da ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta tatili, genel tatil, dini ve resmi tatil günleri çalışma ücreti, izin ücreti, işe iade davasından doğan tazminat ve alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiş, talebini 26.08.2009 tarihinde bilirkişi raporu doğrultusunda ıslah etmiştir. Davalı vekili; davacının iş aktinin haklı nedenle feshedildiğini, ihbar ve kıdem tazminatını haketmediğini, yıllık izinlerini kullandığını, hafta tatili izinlerinin kullandırıldığını, resmi ve dini tatillerde çalışma yapılmadığını, fazla mesai çalışması yapılmadığını, zamanaşımının dolduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, bilirkişi raporları doğrultusunda taleple bağlı kalınarak, fazla mesai ücret alacağı ile milli ve genel tatil günleri ücret alacağından 1/3 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı yasal süresi içinde davalı temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Ara dinlenmenin süresi yönünden fazla çalışma ücretlerinin hesabı, davacının hafta tatili ücretini hakedip haketmediği ve genel tatil ücreti hesabının doğru olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Ara dinlenmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi