22. Hukuk Dairesi 2016/4454 E. , 2019/922 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı-karşı davalı vekili, müvekkili işçinin 03/01/1993 tarihinde işe ba…
**22. Hukuk Dairesi 2016/4454 E. , 2019/922 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı-karşı davalı vekili, müvekkili işçinin 03/01/1993 tarihinde işe başladığını, iş sözleşmesinin davalı işverenin 27/12/2002 tarihli yazısı ile feshedildiğini, işverenliğin 11/11/2002 tarihli ve 1 sayılı teftiş kurulu raporunu kabul etmediklerini, müvekkili işçinin açıklama yapma ve yazılanı okumasına imkan tanınmadan ifadesinin zapta geçirildiğini, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanmadığını, fazla çalışma ile milli bayramlarda çalışma karşılığı ücretlerinin de ödenmediğini ileri sürerek, iş sözleşmesinin feshi işleminin iptali ile işe iadesini, mümkün olmadığı takdirde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ile resmi tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. İşverence açılan karşı davanın ise reddini savunmuştur. Davalı-karşı davacı vekili, davacının 04/01/1993 tarihinde işe başladığını, usulsüz işlemleri sebebiyle iş sözleşmesinin müvekkili işverence haklı olarak feshedildiğinden tazminat alacaklarına hak kazanmadığını, fesih tarihi itibariyle işe iadesini mümkün kılacak bir mevzuat düzenlemesinin de bulunmadığını, fazla çalışma ile tatil çalışmasının olmadığını, taleplerin zamanaşımına da uğradığını ileri sürerek, işçi tarafından açılan davanın reddini savunmuştur. Karşı davasında ise, işçinin usulsüz şekilde tahsil ettiği sağlık harcamaları, faizleri ve kasa açığından kaynaklı olarak müvekkiline borçlu olduğunu ileri sürerek, söz konusu alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle işçi tarafından açılan asıl davanın ve işveren tarafından açılan karşı davanın ayrı ayrı reddine karar verilmiştir. Kararı, davacı-karşı davalı vekili ile katılma yoluyla davalı-karşı davacı vekili temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.