(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/9081 E. , 2012/2164 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin 2005 yı…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/9081 E. , 2012/2164 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin 2005 yılından beri davalı belediyede çalışmakta iken 11/06/2009 tarih ve 2009/2 sayılı işçi disiplin kurulu kararıyla üç günden fazla işe gelmediği gerekçesiyle işten çıkarıldığını, kararın 16/06/2006 tarihinde davacıya tebliğ edildiğini, davacının 17/05/2009 pazar günü rahatsızlanıp işe gidemediğini, işe gelemeyeceğini veznedara telefonla bildirdiğini, ikinci gün Gönen Devlet Hastanesinde acil serviste serum takıldığını, 19 Mayıs günü resmi tatil olduğundan 20 Mayıs günü Çan Devlet Hastanesine gittiğini, hastanede 5 gün yattıktan sonra 25/05/2009 tarihinden itibaren 20 gün istirahat verildiğini, mücbir sebebe dayalı olarak işe gitmediğini, ayrıca işverene telefonla bilgi verdiğini, feshin en son çare olması ilkesine uyulmadığını, bu nedenlerle feshin geçersizliğine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili; davacının görev yerine 17/05/2009 günü gelmemesi nedeniyle hakkında tutanak tutulduğunu, daha sonra ayın 18, 19, 20, 21, 24. günlerinde de davacının görev yerine gelmemesi nedeniyle işyerine bilgi de vermemesi nedeniyle hakkında gelmediğine dair tutanaklar tutulduğunu, Gönen Devlet Hastanesinden gelen cevabi yazıdan sonra davacının iş sözleşmesine son verildiğini, davacının mesai tarihi olan 17/05/2009 tarihinde hastaneye gitmediğini, 18/05/2009 günü gittiği hastaneden kendisine ne bir sevk ve nede rapor verilmediğini, 19 Mayıs günü de acillerin açık olduğunu, Çan Devlet Hastanesine gidebilmesi için sevkinin de bulunmadığını, davacının bildirmeden işe gelmemesi nedeniyle işyerinde olumsuzlukların yaşandığını, işlerin aksadığını, 18. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin (TİS) Disiplin Ceza Cetvelinin 6. maddesine göre verilen disiplin cezasının geçerli nedene dayandığını, bu nedenlerle davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. Mahkemece, davacının 17/05/2009 tarihinde mesai olması gerekmesine çalışma yerine gelmesi gerekmesine rağmen mazeretsiz olarak işe gelmediği, konuyla ilgili olarak çalıştığı işyerinin yetkili kurul veya sorumlusuna bilgi vermediği, bu tarihte hastalık gerekçesiyle hiç bir resmi veya özel hastaneye müracaatının olmadığı, 18/05/2009 tarihinde de Gönen Devlet Hastanesi acil servisine müracaat edip aynı gün başka hastaneye sevkinin