22. Hukuk Dairesi 2017/7304 E. , 2017/2460 K. "" MAHKEMESİ :Bölge Adliye Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili sendika ile davalı arasında s…
**22. Hukuk Dairesi 2017/7304 E. , 2017/2460 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Bölge Adliye Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkili sendika ile davalı arasında son olarak 01.07.2015-30.06.2017 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesi bağıtlandığını, hali hazırda müvekkili sendikaya üye işçilerin toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmakta olduğunu, toplu iş sözleşmesinin “gece çalışması ve ücreti” başlıklı 22. maddesinde “Akşam saat 20.00'den sabah saat 06.00'ya kadar geçen süredeki çalışmalar gece çalışması sayılır. Gece çalışması için ödenecek ücret normal çalışma ücretlerinden % 25 fazladır” ifadeleri kullanıldığını, davalı işletmede işçilerin 07.00-15.00, 15.00-23.00 ve 16.00-24.00 vardiyalarında görev yaptıklarını, ancak işverenin sadece 16.00-24.00 vardiyasının 20.00-24.00 arası geçen 4 saat için gece çalışma ücreti ödediğini, 15.00-23.00 vardiyasının 20.00-23.00 arası geçen 3 saati için ise gece çalışma ücreti ödemediğini, davalı işverenin gerekçe olarak Yargıtay içtihatlarına dayandığını ve vardiyanın yarısının gece döneminde geçmemesi nedeniyle 15.00-23.00 vardiyasında görev yapanlara gece çalışma ücreti ödeyemeyeceğini ifade ettiğini, 4857 sayılı Kanun'un 69. maddesinde en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemin “gece” olduğunun belirtildiğini ve işçilerin gece çalışmalarının 7,5 saati geçemeyeceğinin düzenlendiğini, yasada, gece çalışmaları için zamlı ücret ödeneceğine dair bir ifadeye yer verilmediğini, Yüksek Mahkemenin günlük kanuni çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan çalışmanın gece çalışması olduğunu kabul ettiğini, ancak 4857 sayılı Kanun'un 69. maddesinde “gece” olarak tarif edilen saat aralığının, toplu iş sözleşmesinde “gece” değil “gece çalışması” olarak tanımlandığını ve gece çalışması için ödenecek ücretin de % 25 zamlı olacağının öngörüldüğünü ve akşam 20.00'den sonraki her bir saat çalışması için sendika üyesi işçilere % 25 zamlı ücret ödenmesi gerektiğini ileri sürerek 01.07.2015-30.06.2017 yürürlük süreli 3. dönem işletme toplu iş sözleşmesinin 22. maddesinde yer alan “gece çalışması için ödenecek ücret, normal çalışma ücretlerinden %25 fazladır” ifadesinin “gece çalışmasında geçecek her bir saat için ödenecek ücret, normal çalışma ücretlerinden % 25 fazladır” şeklinde yorumlanmasına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: