(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/4667 E. , 2011/8494 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; iş sözleşmesinin davalı kuruma ait SSK ... Ra…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/4667 E. , 2011/8494 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; iş sözleşmesinin davalı kuruma ait SSK ... Rant Tesislerinde çalıştığını, davalı kurumun 5620 sayılı kamuda geçici iş pozisyonlarında çalışanların sürekli işçi kadrolarına geçirilmelerine ilişin taleplerini reddettiğini, işçileri sendika üyeliklerinin de geçerli olacağını anlayan davalı işverenin aralarında davacının da bulunduğu 18 işçinin iş akitlerini 16/05/2009 günlü ihtarname ile feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı kurum vekili işyerinde fesih tarih itibari ile 30 işçiden az sayıda işçi çalıştığını 5502 sayılı yasa kapsamında kuruluş şeması oluşturulan kurumun davacının işi ile ilgili bir kadro tahsisi yapmaması nedeniyle yasal koşullar nedeniyle kurumca davacının çalıştırılamadığını, davacı ve diğer işçilerin 5620 sayılı yasa kapsamında değerlendirilebilecek geçici işçi statüsünde de bulunmamaları nedeniyle vizeleri de yapılmadığını ve çalıştırılamadıklarını, bu itibarla "işletmeden kaynaklanan" nedenlerle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davacının davalı kuruma ait işyerinden 29/12/2009 günü ayrılarak aynı gün davalı kurumun taşeron şirketi olan ...Temizlik İnş. Tur. Gıda Tarım Ürün. Bil. San. Tic. Ltd. Şti işyeri işçisi olarak fesihten önceki işyerinde aynı işi yapmaya devam ettiği, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6. maddesi gereğince davalı kurum ile taşeron ... Temizlik İnş. Tur. Gıda Tarım Ürün. Bil. San. Tic. Ltd. Şti. arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu, bu nedenle davacının iş sözleşmesinin başından itibaren ve halen davalı kurum işçisi olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm davacı ve davalı kurum vekili tarafından temyiz edilmiştir.