22. Hukuk Dairesi 2013/4354 E. , 2014/19166 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma ücreti, manevi tazminat ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya in…
**22. Hukuk Dairesi 2013/4354 E. , 2014/19166 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma ücreti, manevi tazminat ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde 01.06.1998-30.08.2009 tarihleri arasında gazeteci olarak basın iş kanununa tabi çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve %5 fazlası, fazla çalışma ücreti, manevi tazminat ve ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiş,taleplerini ıslah ederek artırmıştır. Davalı vekili; davacının 18.02.2009-30.09.2009 tarihleri arasında çalıştığını, işi kendisinin bıraktığını, ücretinin asgari ücret olduğunu, ikramiye talep hakkının bulunmadığını, çalışması bir yılı doldurmadığı için yıllık izne hak kazanamadığını, fazla mesai yapmadığını, genel tatillerde çalışmadığını, basın ilan kurumuna olan borcunun kefil sıfatı ile işveren tarafından ödenmesi sebebiyle ücret alacağının bulunmadığını ve manevi tazminat talebi yönünden kanuni şartların oluşmadığını belirtilerek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının, davalıya ait işyerinde 01.06.1998-30.08.2009 tarihleri arasında gazeteci olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ikramiye, yıllık izin ve ücret alacağı olduğu, ulusal bayram genel tatillerde çalıştığı, fazla çalışma yapmadığı, manevi tazminatın şartlarının oluşmadığı gerekçesiyle bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı kanuni süresi içinde taraflar vekilleri temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Basın İş Kanununda bazı işçilik alacakları için öngörülen günlük yüzde beş fazla ödeme tutarlarından indirim yapılması ve işverence yapılan ödemenin mahsup edilmesi gerekip gerekmediği ile alacaklara uygulanan faiz türünün doğru olup olmadığı, ulusal bayram genel tatil ücreti hakkında karar verilmesi gerekip gerekmediği hususları taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.