(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/13291 E. , 2012/6016 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının özürlü kadrosu …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/13291 E. , 2012/6016 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının özürlü kadrosu ile davalı işyerinde 6 yıl temizlik işleri puantör kadrosunda çalıştığını, 2009 Haziran ayından itibaren baskı altına alındığını, istifa etmesinin istendiğini, hakkında disiplin soruşturması açıldığını ve davacının baskılar sonucu dış görev olan çöpçülük işlerinde çalıştırıldığını, 3 aylık ücretsiz izninin bitiminden sonra davacının yine baskılara maruz kaldığını ve davacıdan 25/01/2010 tarihli istifa dilekçesinin zorla alındığını,davacının temizlik işleri puantör kadrosundan istifa dilekçesinin hükümsüz olduğunu ileri sürerek , feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı vekili, davacının 23/01/2010 tarihinde insan kaynakları ve eğitim müdürlüğüne ailevi nedenleri gerekçe göstererek istifa dilekçesi verdiğini ve 25/01/2010 tarihli başkanlık onuru ile davacının aynı tarih itibari ile kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin kaydının kapatılmasına karar verildiğini belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacıdan 01/10/2009 tarihinde izninin 24/01/2010 tarihine kadar 6 ay uzatılması için dilekçe alındığı ve 24/01/2010 tarihi gelmeden 23/01/2010 tarihli dilekçe ile istifa dilekçesi alındığı, 25/01/2010 tarihi itibari ile başkanlık oluru ile kaydının kapanmasının uygun görüldüğü belirtilerek iş akdinin fesih işleminin yapıldığı, davacıdan temizlik işleri müdürlüğünce alınan 01/10/2009 tarihli dilekçe ve insan kaynakları eğitim müdürlüğüne verilen 23/01/2010 tarihli dilekçelerde dilekçenin kaydı ile ilgili herhangi bir açıklama olmadığı, davalı tarafça bu dilekçelerin hangi evraka kayıt edildiğinin belirtilmediği, davalının davacıdan her nasıl ise almış olduğu dilekçeye dayanarak davacının kaydını kapatması sureti ile iş akdini sona erdirdiği, bu durumda feshin geçerli olamayacağı gerekçesiyle karar vermek gerekmiştir. Kararı yasal süresi içinde davalı temyiz etmiştir. Taraflar arasındaki iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği uyuşmazlık konusudur. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez.