22. Hukuk Dairesi 2011/1452 E. , 2011/3252 K. "" MAHKEMESİ : Bakırköy 7. İş Mahkemesi TARİHİ : 23/03/2010 Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, müvekkili şirketin bilişim ve bilişim ürünleri, proje, destek hizmetleri sektöründe ön…
**22. Hukuk Dairesi 2011/1452 E. , 2011/3252 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Bakırköy 7. İş Mahkemesi TARİHİ : 23/03/2010 Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, müvekkili şirketin bilişim ve bilişim ürünleri, proje, destek hizmetleri sektöründe önde gelen büyük bir şirket olup yine ticari faaliyette bulunan bir çok şirkete bilişim alanına uygun olarak hizmet verdiğini, geliştirdiği yazılımlar ile bir çok müşterisine online sistem üzerinden ulaşabildiğini, bu hizmet gereğince hem tedarikçileri hem de iş ortakları vasıtasıyla hizmet verdiği müşterilerinin sistemlerini kendi bünyesinde barındırabildiğini, şirket bünyesinde çalışan bir kaç sistem uzmanının da hizmetin sunulduğu firmalar, lokasyonunda ve direkt müvekkil şirketin lokasyonunda proje devamında yer aldığını, çalışanların firmaların gizli bilgilerini içeren sistemlere üstlenilen yükümlülükleri yerine getirme maksatlı olarak doğrudan ulaşabilme yetkisine sahip olduklarını, davacının müvekkili şirketin bilgisi ve rızası olmaksızın şirketin müşterisi olan bir şirkete (A..... Kalemcilik ve Ticaret Sanayi A.Ş.) ait sisteme kendi kullanıcı adı ve şifresi ile bağlanıp müşteri şirketin lokasyonunda görevli bir personelin kullanıcı adı ve şifresi ile fiyat ve ürün listelerini inceleyip beğendiği ürünün siparişini verdiğini, bu durumun sipariş listelerinin kontrolü sırasında tespit edildiğini ve müşteri firma tarafından ihbar edildiğini, müşteri firmadan uyarı aldıklarını, davacının savunmasının istendiğini, yeterli bulunmadığını, bu nedenle iş akdinin feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi gereğince işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorunda olduğu, fesih sebebi olarak davacıya bildirilen, "şirketin tarafına duyduğu güveni kötüye kullanmak" yeterince açıklık taşımadığı, davacının, işverenin güvenini ne şekilde kötüye kullandığının fesih bildiriminde belirtilmediği, fesih nedeninin açık ve kesin olmadığı gerekçesi ile tek duruşma yapılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.