(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/17161 E. , 2013/15965 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 29.10.2009-…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/17161 E. , 2013/15965 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 29.10.2009-06.08.2012 tarihleri arasında operatör-işçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin sağlık sorunları gerekçesiyle haksız olarak feshedildiğini, davalı işyerinde müvekkilinden daha fazla rapor almasına karşılık halen çalışan işçilerin mevcut olduğunu,bu nedenlerle müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin sağlık sorunları ve uzman hekime muayene olmaması nedeniyle feshedildiğini, davacının bel hastalıkları tanılarıyla birçok kez istirahat almasına rağmen bu rahatsızlığına yönelik uzman doktor tarafından muayene edilmediğini, bu nedenle işyeri hekiminin davacıyı uzman doktora sevk etmesine rağmen muayeneye gitmediğini, davacının çalışma süresi boyunca toplamda 58 gün rapor aldığını, bu nedenlerle davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının 2012 yılı ilk 8 ayında genel olarak ayda 2 gün ile 4 gün arasında değişen istirahat raporu kullandığını, ilk 8 ayda toplam rapor süresinin 20 gün olduğunu, Haziran ve Temmuz ayında kullandığı 2 ve 4 günlük raporların belindeki rahatsızlıktan kaynaklandığını,savunmasının istendiği tarihte bu rahatsızlıktan dolayı herhangi bir devamsızlığının veya şikayetinin olmaması nedeniyle tam donanımlı bir hastaneden rapor getirmek zorunluluğundan söz edilemeyeceğini, işyerinin üretim durumu dikkate alındığında işçinin ayda en fazla 7 gün istirahat kullanmasının işyerinde telafisi olanaksız zararlara yol açacağının söylenemeyeceğini, feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı, bu nedenlerle feshin geçersiz olduğu gerekeçesiyle ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu davacının iş sözleşmesinin geçerli nedene dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.