(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/26506 E. , 2012/26981 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili dava dilekçesinde özetle:…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/26506 E. , 2012/26981 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacı müvekkili hakkında bir takım usulsüz işlemler yaptığı iddiası ile toplu iş sözleşmesinin 35. ve 30. maddesi gereğince ihraç kararı verilmiş olduğunu, işbu kararın kendisine 17.03.2011 tarihinde tebliğ edildiğini, verilen bu kararın Toplu İş Sözleşmesi ve mevzuata aykırı olduğunu, disiplin kurulu kararı özetle "As/400 sistemi üzerinden şifre ile girilerek toplam 414 adet usulsüz işlem yapıldığı, bunların bir kısmının ... tarafından yapıldığının tespit edildiğini, birçok işlemin de ... tarafından yapıldığı düşünülmektedir" şeklinde olduğunu, ihraç kararının yeterli araştırma yapılmadan zanna dayalı olarak alelacele verilmiş bir karar olduğunu, bu nedenlerle davalı şirketin müvekkiline ilişkin 17.03.2011 tarih ve 30.40/16877 nolu kararı ile verilen iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle: Davacının işverenin kendisine duyduğu güveni iş ilişkisinin devamı beklenilmeyecek ölçüde sarsmış ve davacının iş akdinin haklı ve geçerli nedenlere dayanarak disiplin kararı sonucunda feshedildiğini, davacının iddialarının dayanaksız olduğunu, işçinin davranışlarının iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından önemli ve makul ölçüler içerisinde beklenemeyeceği durumlarda feshin geçerli bir sebebe dayandığının kabul edilmesi gerektiğini, davacının feshe konu eylemleri 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesine göre haklı neden olduğu gibi iş akdinin feshi için geçerli nedenler olduğunu, huzurdaki davanın bu nedenle reddini talep ettiklerini beyan etmiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.