(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/36335 E. , 2020/8908 K. "" MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Mağaza İşletmeleri Ticaret ve Sanayi A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/36335 E. , 2020/8908 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... Mağaza İşletmeleri Ticaret ve Sanayi A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalı ... Mağaza İşletmeleri Tic. ve San. A.Ş’nin ... Şubesi'nde diğer davalı ...Güvenlik Şirketi’ne bağlı olarak 20/09/2006 tarihinden itibaren özel güvenlik görevlisi sıfatıyla çalıştığını, davalı... Mağazası ... Şubesi yetkililerince şirket genel merkezinden görev süresi 10 yılı aşmış kişilerin işlerine son verilmesi talimatı alındığını ve bu talimat gereğince 03/09/2014 tarihi itibariyle işten çıkarılmış olduğunun bildirildiğini, iş akdine haksız ve bildirimsiz şekilde son verilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücret alacaklarına hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekilleri, davacının iddialarının doğru olmadığını, davacının haklı bir mazereti olmaksızın işe devam etmeyi kendisinin bıraktığını,işe dönmesi yönündeki çağrılara cevap vermediğini, fazla çalışma ücret alacağı olmadığını beyanla, davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davalı Beğendik AŞ. vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık mevcuttur.Davacı, davalı asıl işveren ... Mağaza İşletmeleri Ticaret ve Sanayi AŞ. ... Şubesi'nde, diğer davalı alt işveren ...Güvenlik Ltd.Şti nezdinde olmak üzere 20/09/2006 tarihinden itibaren özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davalı ... Mağazasının Nevşehir Şubesi yetkililerince; şirket genel merkezinden görev süresi 10 yılı aşmış kişilerin işlerine son verilmesi talimatı verilmesi sebebiyle 03/09/2014 tarihi itibariyle iş akdine haksız şekilde son verildiğini iddia etmiştir.Davalı işveren şirket vekillerince, davacının iş akdine son verilmediği, davacının kendisinin haklı neden olmaksızın işi bırakmış olduğu, tazminat taleplerinin reddedilmesi gerektiği savunulmuştur. Mahkemece davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği kanaatine varıldığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmiştir.