22. Hukuk Dairesi 2013/8581 E. , 2014/8437 K. "" MAHKEMESİ : Ankara 4. İş Mahkemesi TARİHİ : 05/03/2013 NUMARASI : 2011/1236-2013/300 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 24.06.2008-10.06.2011 tarihleri arasında davalı şirketin Çokal Barajı ikmal inşaatı şantiyesinde çalıştığını, net 2.000,00 TL ücret aldığını, 10.06.2011 tarihinde işine son verildiğini ve bir kısım yasal haklarının ödendiğini, haftada 7 gün 07:00-18:00 çalıştığını, 2 haftada bir hafta tati…
**22. Hukuk Dairesi 2013/8581 E. , 2014/8437 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara 4. İş Mahkemesi TARİHİ : 05/03/2013 NUMARASI : 2011/1236-2013/300 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 24.06.2008-10.06.2011 tarihleri arasında davalı şirketin Çokal Barajı ikmal inşaatı şantiyesinde çalıştığını, net 2.000,00 TL ücret aldığını, 10.06.2011 tarihinde işine son verildiğini ve bir kısım yasal haklarının ödendiğini, haftada 7 gün 07:00-18:00 çalıştığını, 2 haftada bir hafta tatili kullandığını, bu çalışma düzeninin dışında çeşitli nedenlerle haftada 2-3 gün 20:00-21:00 kadar çalıştığını, şantiyede uygulanan standart çalışma düzeninde bile fazla mesainin sözkonusu olduğunu, bu çalışmalarının karşılığının ödenmediğini belirterek fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının tüm yasal haklarının ödendiğini, davacı ile imzalanan taahhütname ile de bu durumun sabit olduğunu, davacının işlerin yoğun olduğu zamanlarda yaptığı fazla mesainin ödendiğini, işlerini yetiştirememesi nedeniyle fazla mesaiye kalmasından müvekkili şirketin sorumlu olmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, hükme esas alınan bilirkiyi raporundaki hesaplamalara göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı temyiz etmiştir. 1-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Sözkonusu alacakların ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de iddia edilen dönemlerde çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.