22. Hukuk Dairesi 2014/29550 E. , 2014/33140 K. "" MAHKEMESİ : İstanbul 3. İş Mahkemesi TARİHİ : 26/03/2013 NUMARASI : 2011/212-2013/267 Hüküm süresi içinde davalı İ.. Turizm Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı İ.. Turizm Tic. Ltd. Şti.'ne bağlı olarak 06.11.1998-02.06.20…
**22. Hukuk Dairesi 2014/29550 E. , 2014/33140 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İstanbul 3. İş Mahkemesi TARİHİ : 26/03/2013 NUMARASI : 2011/212-2013/267 Hüküm süresi içinde davalı İ.. Turizm Ltd. Şti. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı İ.. Turizm Tic. Ltd. Şti.'ne bağlı olarak 06.11.1998-02.06.2008 tarihleri arasında çalıştığını, 02.06.2008 tarihinde işyerinin İ.. Turizm Tic. Ltd. Şti. tarafından diğer davalı A.. Yol Yardım Hizmetleri Tic. A.Ş.'ne devredildiğini ve çalışmasının 03.12.2010 tarihine kadar devam ettiğini ileri sürerek, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin davalılardan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma iddiasını tanık beyanları ile ispatladığı, işyerini devreden işveren konumunda bulunan davalı İ.. Turizm Tic. Ltd. Şti'nin kendisine bağlı gerçekleşen çalışma süresi yönünden davacının hak kazandığı işçilik alacaklarından sorumlu olacağı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı İ.. Turizm Tic. Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, iş yerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı Kanun'un üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.