22. Hukuk Dairesi 2016/8548 E. , 2016/11567 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalıya ait…
**22. Hukuk Dairesi 2016/8548 E. , 2016/11567 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalıya ait işyerinde 23.07.2013 ile 02.11.2015 tarihleri arasında, en son muhasebe müdürü olarak çalıştırılan müvekkilinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine aykırı olarak fesih bildirimini açık ve kesin belirtilmeyecek şekilde ve de geçersiz sebep ile yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine ve de boşta geçen süre ile sekiz aya kadar işe almama tazminatlarının hüküm altına alınmasına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, 24.07.2013 tarihinde muhasebe müdürü olarak müvekkili nezdinde ve Hipodrom müdürlüğü bünyesinde çalıştırılmaya başlayan davacının, çalışmalarının yeterli verim alınamaması, verilen görev gereğince yerine getirilmemesi, istenilen performansı gösterememesi, kulüp yönetim kurulunun kararı ile hakları da ödenmek suretiyle yapılan feshin geçerli olması sebebiyle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, fesihte son çare ilkesine riayet edilmediği, açık ve kesin sebebi bildirilmeyerek yapılan feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı Kanun’un 18. ve devamı maddeleridir.