22. Hukuk Dairesi 2011/13362 E. , 2012/6096 K. "" MAHKEMESİ : İzmir 8. İş Mahkemesi TARİHİ : 28/12/2010 Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiğini, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının büro yetkilisi olarak davalı iş yerinde çalıştığını, davacının 11.09.2008 tarihinde yapılan de…
**22. Hukuk Dairesi 2011/13362 E. , 2012/6096 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İzmir 8. İş Mahkemesi TARİHİ : 28/12/2010 Davacı vekili davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiğini, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının büro yetkilisi olarak davalı iş yerinde çalıştığını, davacının 11.09.2008 tarihinde yapılan denetimlerde sorumlu olduğu şubenin 9.034,80 TL kasa açığı verdiğini, kasa açığı tutanağında davacının kabul imzasının bulunduğunu, davacının istifa etmiş olduğunu, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e ve ı bentleri gereği feshedildiğini, davacı hakkında suç duyurusunda bulunulduğunu, feshin haklı ve geçerli olduğunu davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davalı işverenin fesih yazısında belirtilen hususların gerçekleştiğini ispatla yükümlü olduğunu, Karşıyaka 5. Asliye Ceza Mahkemesinin 2009/385 E, 2010/337 K sayılı dava dosyası ile şikayette bulunulduğu, yapılan yargılama sırasında alınan bilirkişi raporuna göre davalı işverenin muhasebe sisteminin çok karışık olup güvende olmayan bilgisayar kayıtları esas alınarak şikayette bulunduğu kanaatine varılıp mahkemece davacının beraatine karar verildiği, hükmün temyiz edilmeksizin kesinleştiği anlaşılmıştır. Davalı işveren tarafından ayrıca fesih yazısı ile çelişir mahiyette istifa-ikale sözleşmesi ibraz edilmiş olup savunma ve fesih yazısı ile çelişen istifa-ikale sözleşmesine itibar edilmediği, kesinleşen Karşıyaka 5. Asliye Ceza Mahkemesinin dava dosyası kapsamına göre davacının hizmet sebebi ile görevi kötüye kullandığı hususunun sabit olmadığı, davalı işverenin fesih nedenlerini ispatlayamadığı feshin geçerli bir nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.