22. Hukuk Dairesi 2012/13867 E. , 2013/2028 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi ... ... DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten so…
**22. Hukuk Dairesi 2012/13867 E. , 2013/2028 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi ... ... DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı şirkette 2002 yılının dokuzuncu ayında işe girdiğini, aynı yılın onikinci ayında işten çıkarıldığını, 2003 yılının sekizinci ayında tekrar işe girdiğini ve aynı yılın onikinci ayında işten çıkarıldığını, son olarak 25.07.2005 tarihinden itibaren yeniden çalışmaya başladığını ve ... sözleşmesinin hiçbir gerekçe belirtilmeden feshedildiği .../.../2008 tarihine kadar davalı şirkette “ustabaşı” olarak çalıştığını, çalışma süresinin üç yıl ... ay yirmibeş gün olduğunu, son aylık net ücretinin ....300,00 TL olduğunu, çalışma sisteminin 08:30-...:00 olduğunu, ancak deri sektöründe sezon tabir edilen dönem olan Ağustos-Aralık ayları arasında 08:00-24:00 arası çalışıldığını, davacının sezon dışında Cumartesileri 08:30-...:00 arası, sezonda ise hem Cumartesi hem de Pazar günleri 08:30-...:00 arası çalıştığını, davacının tüm resmi tatillerde istisnasız çalıştığını, 25/07/2005-.../.../2008 arası yıllık izinlerden son yıla ait olanının asgari ücret üzerinden ücretinin ödendiğini, diğer alacaklarının ise ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil çalışma, hafta tatili çalışma ücreti alacaklarının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının davalı işyerinde 09/.../2005 tarihinde çalışmaya başladığını, .../.../2008 tarihinde istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını ve davalı şirketi ibra ettiğini, davacının ustabaşı değil deri işçisi olarak çalıştığını ve son aylık ücretinin 563,... TL olduğunu, davalı işyerinde fazla mesai uygulaması olmadığını, çalışma sisteminin 09:00-...:30 arası olduğunu ve bir saat yemek, onbeşer dakikadan iki defa çay molası olduğunu, Cumartesi günü ise 09:00-...:00 arası çalışıldığını, ekonomik kriz sebebiyle de fazla mesai yapılmasının mümkün olmadığını, davacının iddia ettiği fazla mesai sürelerinin hayatın olağan akışına uygun düşmediğini, davalı işyerinde hafta tatilinde ve ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılmadığını, davacının izin alacağı bulunmadığını, fazla mesai alacağının zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Mahkeme Kararının Özeti: