(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/32828 E. , 2013/24370 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/32828 E. , 2013/24370 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, işveren tarafından yapılan denetimde kasa açığı bulunduğunun belirlendiğini ancak gerçekte kasa açığı bulunmayıp, bilgisayar programındaki hatanın, kasada açık gösterdiğini, ... sözleşmesinin haklı ve geçerli sebebe dayanılmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının ... sözleşmesinin kasa açığı sebebiyle haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle verilen işe iadeye dair karar, Dairemizin ilamı ile bilgisayar ve muhasebe konularında uzman bilirkişi kurulu oluşturularak ve işyerinde kayıtları inceleme yetkisi verilerek, sözü edilen kasa açığının kayden mi meydana geldiği, yoksa açık olduğu belirtilen tutarların davacı tarafından mı zimmete geçirildiği, eğer açık kayden meydana gelmiş ise bu işlemlerden dolayı davacıya atfedilebilecek bir kusur bulunup bulunmadığı kuşkuya yer vermeyecek şekilde araştırılmak üzere bozulmuştur. Bozmaya uyan mahkeme tarafından gerekli inceleme yaptırılmış, feshin geçersizliğine ve işe iadeye dair hüküm kurulmuştur. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: İşçinin geçerli bir feshe sebep olabilecek davranışları 4857 sayılı ... Kanunu'nun 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebeplerden farklıdır. Yargılama sırasında bu sebeplerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda ... ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğar. Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, ... ilişkisinedevamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle ... ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. Maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.