22. Hukuk Dairesi 2012/22625 E. , 2013/11106 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K…
**22. Hukuk Dairesi 2012/22625 E. , 2013/11106 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait işyerinde 20.04.1994 tarihinden 11.03.2010 tarihine kadar radyoloji teknisyeni olarak çalıştığını, emekliliğe hak kazanması üzerine iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiğini belirterek müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının teknisyen yardımcısı olduğunu, görevinin hasta kayıt ve evrak işlemlerinin hazırlanması, hastanın röntgen için hazırlanması ve bazı makinelerin kartuşlarının değiştirilmesi olduğunu, nadiren uzman eşliğinde röntgen çekilmesine yardımcı olduğunu, ancak bu durumun daimi çalışma anlamına gelmediğini, işçi sağlık meslek lisesi ya da yüksek okulu mezunu olmadığını, bu nitelikteki teknisyenler için olan mevzuatın uygulanamayacağını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, iş sözleşmesinin yaşlılık aylığına hak kazanması sebebiyle son bulması açısından davacının kıdem tazminatına hak kazanacağı, ancak ihbar tazminatı talep edemeyeceği, yıllık izinlerini kullandığı değerlendirilmiş, yargılama sırasında alınan bilirkişi raporuna göre alacaklar kısmen hüküm altına alınmıştır. Temyiz: Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2) Taraflar arasında ücret seviyesi uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.