22. Hukuk Dairesi 2014/22992 E. , 2014/29981 K. "" MAHKEMESİ : Eskişehir 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 24/04/2013 NUMARASI : 2012/831-2013/484 Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 04.08.2006-18.07.2011 tarihine kadar aralıksız olarak davalı Belediyenin asıl işveren …
**22. Hukuk Dairesi 2014/22992 E. , 2014/29981 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Eskişehir 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 24/04/2013 NUMARASI : 2012/831-2013/484 Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 04.08.2006-18.07.2011 tarihine kadar aralıksız olarak davalı Belediyenin asıl işveren olduğu işyerinde çalıştığını, alt işverenler değişse de müvekkilinin ara vermeden her yeni alt işverenle çalıştığını, son olarak ise davalı A...T... Ltd. Şti.'nde çalışırken iş sözleşmesine işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak son verildiğini, müvekkilinin resmi ve dini bayramlarda çalıştığını, yapılan fazla çalışmalara katıldığını, ancak karşılığı ücretlerinin ödenmediğini beyanla müvekkilinin hak kazandığı, ancak kendisine ödenmeyen işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı T.. B.. vekili, davacının dava konusu taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının alacaklarından müvekkili idarenin herhangi bir sorumluluğunun bulunmadığını, diğer davalı ile asıl-alt işveren ilişkisinin olmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı A...T... ve İ... Hiz.Org. Tur. İnş. Bilg. Dan. Tic. Ltd. Şti. vekili, davacının 18-19-20.07.2011 tarihlerinde üç gün işe gelmediğini ve söz konusu günlerde mazeret de sunmadığını, bunun üzerine davacıya ihtarname çekilerek mazeret bildirilmesinin istendiğini, ancak davacının herhangi bir mazeret bildirmediği gibi devamsızlığının devam ettiğini, bunun üzerine davacının iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini, davacının hak ettiği tüm alacaklarının kendisine ödendiğini, davacının fazla mesai yapmadığını, genel tatillerde çalışmadığını beyanla beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporundaki hesaplamalar dikkate alınarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai, genel tatil ücreti alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmiştir. Karar davalılar vekillerince süresinde temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Uyuşmazlık iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedene dayalı olarak feshedilip feshedilmediği noktasındadır. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı Kanun'un 32. maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır.