(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9461 E. , 2012/19906 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor di…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/9461 E. , 2012/19906 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının montaj, çıkış kalite kontrol ve ambalaj olmak üzere üç istasyonda çalıştığını, işverence çalışma şartlarından kaynaklanan rahatsızlığı sebebiyle "ağır işlerde çalışamaz şeklindeki" sağlık raporu sonrasında kendisine uygun iş olmadığı belirtilerek iş sözleşmesinin feshedildiğini, fesih gerekçesinin gerçeği yansıtmadığını ve İş Kanunu açısından yeterli ve geçerli sebep teşkil etmediğini, feshin son çare olması gerektiği ilkesine uyulmadığını belirterek müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının işverene verdiği dilekçe ile bel fıtığı teşhisi konulduğunu, sağlık sorunları sebebiyle çalıştığı bölümün değiştirilmesini talep ettiğini, işverence aldırılan Turgutlu Devlet Hastanesince "ağır işlerde çalışması uygun değildir, kliniğini kötüleştirebilir" şeklinde sağlık kurulu raporu verildiğini, bu rapora göre işyeri doktorunun "ayakta uzun süre çalıştırılamaz" şeklindeki görüşü üzerine işyerinin ağır ve tehlikeli işler kapsamında faaliyet gösteren bir işyeri oluşu sebebiyle ve davacının niteliklerine ve rahatsızlığına uygun boş bir pozisyon bulunamadığından, tüm hakları ödenmek suretiyle 4857 sayılı İş Kanunun 25/I ve 18. maddeleri gereğince iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının iş sözleşmesi işveren tarafından, davacının geçirmiş olduğu bel fıtığı rahatsızlığı sonucu düzenlenen raporlarına göre ağır işlerde ve uzun süre ayakta durması gerektiren işlerde çalıştırılmasının sağlığı için sakıncalı olduğu, davalı işyerinin ise ağır ve tehlikeli işler sınıfında faaliyet gösteren bir iş yeri olması, davacı için uygun ve boş bir pozisyonda işin bulunamadığı sebepleri ile tüm hakları ödenmek sureti ile fesih edilmiş ise de, bilirkişiler raporu ve tüm dosya kapsamına göre davacının bel fıtığı rahatsızlığının işyerindeki çalışma şartlarından kaynaklanmayıp davacının ağır kaldırma, eğilerek iş yapma, beden gücü ile ağır yük taşıma gerektirmeyen işlerde sekiz saati geçmemek koşulu ile ayakta çalışabileceği, davalı işyerinin üretim alanında bu şartları sağlayan çalışma alanlarının bulunduğu halde feshin son çare olması gerektiği kuralına uyulmadığı, fesihte geçerli sebep koşulu gerçekleşmediği gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir. Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.