22. Hukuk Dairesi 2016/11797 E. , 2019/10193 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, 19/09/2007 tarihinden itibaren davalı üniversitede tam zama…
**22. Hukuk Dairesi 2016/11797 E. , 2019/10193 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, 19/09/2007 tarihinden itibaren davalı üniversitede tam zamanlı öğretim üyesi olarak ve yardımcı doçent kadrosu ile çalışmakta iken 02/06/2015 tarihinde bir yarı yıl ücretsiz izin talep etmesi üzerine 15/07/2015 tarihi itibariyle iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yeni iş arama izni ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının ... Üniversitesi’nden 17/09/2007 tarihinde emekli olduktan sonra emekli aylığı kesilmeksizin sosyal güvenlik destek primi ödemek suretiyle 19/09/2007 – 27/07/2015 döneminde üniversitelerinde işsizlik sigortasına tabi olmaksızın süreli sözleşmeler ile çalıştığını, 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu m.17'e göre emeklilik yaşını dolduran öğretim üyelerinin ancak belirli süreli sözleşmelerle istihdam edilebileceğini, söz konusu kanun uyarınca Bakanlar Kurulunca alınan kararın 7. maddesine göre üniversite rektörlerinin emekli elemanları ile en çok bir yıla kadar sözleşme yapabileceğini ve bu sözleşmelerin her seferinde birer yıl olmak üzere uzatılabileceğini, taraflar arasındaki sözleşmelerin belirli süreli olma vasfını koruduğunu, belirsiz süreli bir çalışmanın söz konusu olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davacının vakıf üniversitesinde öğretim görevlisi olarak çalışması sebebiyle aralarındaki hukuki ilişkinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olduğu, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından ihbar öneli tanınmadan sonlandırıldığı, işveren tarafından kıdem tazminatı gerektirmeyecek şekilde haklı sonlandırıldığı ispatlanamadığından davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, davacıya ihbar öneli tanınmadığından bu süre içinde yasal olarak kullanması gereken iş arama izni süresince çalıştığının davacı tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı, davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktalarında toplanmaktadır.