22. Hukuk Dairesi 2016/9895 E. , 2019/8222 K. "" MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 03.04.2006-15.07.2014 tarihleri arasında da…
**22. Hukuk Dairesi 2016/9895 E. , 2019/8222 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin 03.04.2006-15.07.2014 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, iş akdinin haksız olarak işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, davacının davalı işyerinde 03.04.2006-14.07.2014 tarihleri arasında boru profil makine operatörü olarak çalıştığı ve iş sözleşmesinin davalı tarafından 15.07.2014 tarihli fesih bildirimi ile “Fabrikamızın Boru Profil üretim bölümünde Boru Profil üretim işçisi olarak çalışmakta iken, işyeri çalışma saatlerine uymayı ısrarla red ettiğiniz, kendi belirlediğiniz çalışma saatlerine göre çalışmayı talep ettiğiniz görülmektedir. Mesai saatleri bitmeden işyerinizi terk etmeniz, öğlen istirahatlerini fabrikanın belirlediği saatler dışında kullanmakta ısrarcı olan davranışlarınız, göreviniz hatırlatıldığı halde ısrarla görevinizi yapmamanız, görev yerinizi terk etmeniz nedeniyle iş akdiniz TİS 14-4/C-12 maddeleri ile 4857 sayılı iş kanununun 25-II/h hükmüne göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilmiştir.” denilerek haklı nedenle feshedildiği anlaşılmıştır.