(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/3969 E. , 2011/6943 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili müvekkilinin iş sözle…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/3969 E. , 2011/6943 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesini, çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatının belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren, davacının çalıştığı şube müdürünün usulsüz yaptığı bir çok işlemlere ait belgelerde davacının onayının bulunduğu, davacının görevini kötüye kullandığı, müşterilerin bilgisi dışında işlem yaptığı, bankayı ve müşterileri zarara uğratacak ihmalkar ve tedbirsiz eylemlerde bulunduğu gerekçesi ile iş sözleşmesinin İş Kanununun 25/II-e ve ı betleri gereğince feshedildiğini bu nedenle davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davacının amiri olan müdürü denetlemesinin mümkün bulunmadığı ve müdürün önce geldiği şubede de benzer davranışları nedeniyle hakkında şikayet bulunduğu yapılan inceleme sonucunda davacı konumunda olan kişilerin disiplin cezası aldıkları bu defa davacı hakkında uygulanan işten çıkarma cezasının ölçülülük, tutarlılık, ve keyfilik denetimine uygun olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı işveren tarafından temyiz edilmiştir.