22. Hukuk Dairesi 2016/20453 E. , 2019/18675 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, fazla çalışma…
**22. Hukuk Dairesi 2016/20453 E. , 2019/18675 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesine haklı olarak davacı tarafından son verildiğini öne sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, hükme esas alınan bilirkişi raporu doğrultusunda ve yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Dava dilekçesinde fazla çalışma ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesine haklı olarak davacı tarafından son verildiği öne sürülmüş, davalı ise cevap dilekçesinde davacının haklı bir neden olmadan başka bir iş bulması nedeniyle istifa ettiğini savunmuştur. Mahkemece işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmiş ise de; varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir. Dosya içerisinde bulunan 31.01.2013 tarihli istifa dilekçesinde, davacının başka bir kurumda 2.750,00 TL ücret ile işe başlayacağından istifa ettiği yazılı olup dilekçe davacı imzalıdır. Davacı asil mahkemeye sunduğu dilekçe ile istifa dilekçesinin baskı ile alındığını öne sürmüş ise de, baskı iddiası yöntemince ispatlanamamıştır. Davacının 11.2.2013 tarihinde başka bir işyerinde işe başladığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca; Mahkemece,davacının başka bir işte çalışmak için istifa ettiği yönündeki özel neden belirtir dilekçeye itibar edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile talebin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 3-Taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı ve fazla çalışmanın hesap yöntemi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.