(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/29981 E. , 2020/2419 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işveren nezdinde K.K.K…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2016/29981 E. , 2020/2419 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı işveren nezdinde K.K.K 5.Ana Bakım Merkezi Komutanlığı/ANKARA iş yerinde avionik uçuş gösterge kısmı-avionik borda atölyesinde çalıştığını, toplu iş sözleşmesi gereği tehlike sınırları içinde olan bu işyeri bölümünde ücretlerin, ilave tediyelerin ve ikramiyelerin %10 zamlı ödenmesi gerektiğini, davacının sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 ve daha az çalışılması gereken işler hakkında yönetmelik kapsamındaki bir işte çalıştığını, günde 7,5 saatin üzerine yapılan 1/2 saatlik mesainin karşılığının ödenmediğini, davacının 8,5 saat çalıştığını, 24. dönem Toplu İş Sözleşmesi ile bu nitelikteki işlerde çalışanlara kısa çalışma priminin ödenmesi gerektiğini, bu ödemenin de yapılmadığını, çalışılan birimin 7,5 saat çalışılması gereken yerlerden olduğunun saptanması gerektiğini belirterek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı işveren, davacının çalıştığı birimin tehlikeli sınıfına girmediğinin İSGÜM tarafından saptandığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece toplu iş sözleşmesi uyarınca hesaplama yapan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya Daha Az Çalıştırılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamına giren işlerde çalışmada kullanılan maddelerin özellikleri, çalışma şartları, uygulanan teknoloji ve alınan teknik ve idari toplu koruma önlemlerinin iş güvenliği ve sağlığı bakımından önemine göre çalışma saatleri yedibuçuk saat ile sınırlandırılmıştır. Yönetmeliğin 7. maddesinde, yönetmelikte sayılan işlerde fazla çalışma yapılmayacağı da açıkça düzenlenmiştir. Bu kurallar çerçevesinde yönetmelikte sayılan işlerde çalışan işçiler için “günlük yedi buçuk saat üzeri” olan çalışmaların fazla mesai olarak nitelendirilmesi gerekir. Somut olayda da dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının anılan yönetmelik kapsamındaki işte çalıştığı anlaşıldığından günlük yedibuçuk saati aşan çalışma için fazla çalışma ücretine hak kazandığı anlaşılmaktadır.