(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/20662 E. , 2013/18824 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin resmi o…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/20662 E. , 2013/18824 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin resmi olarak 22.08.2009 tarihinde labarant olarak ...'na bağlı diğer davalı alt işveren bünyesinde çalıştığını, davalılar arasında muvazaa olduğunu, davacının asıl işverenin işçisi olduğunu, hiçbir gerekçe gösterilmeksizin sözlü olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini, yazılı fesih bildiriminin bulunmadığını belirterek feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve kanuni haklarına karar verilmesini istemiştir. Davalı ... vekili, müvekkili idare ile davacı arasında iş sözleşmesinin bulunmadığını, davacının hizmet veren yüklenici firmanın işçisi olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Diğer davalı ... San. Tic. Ltd. Şti. vekili, müvekkili şirketin alt işveren sıfatıyla davacının tüm hak ve alacaklarını ödediğini, müvekkili şirketin kurum ile sözleşmesinin 23.11.2012 tarihinde son bulduğunu, davacının işten çıkışı verilmeyerek 01.02.2012 tarihine kadar davacının maaşının ödendiğini, davacının müvekkili şirketten ayrılmadan önce başka bir şirkete iş başvurusu yaptığını ve staj eğitimine başladığını, davacının başvurduğu hastanede göreve kabul edilmesi üzerine istifa ederek işten ayrıldığını, müvekkili işyerinde 11 çalışan olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davacı işçi ile aynı işi yapan davalı ... Bakanlığının kadrolu personellerinin bulunduğu, labaratuvar teknisyenliği işinin davalı ... Bakanlığının asli işlerinden olduğunu, davalı ... Bakanlığınca ucuz iş gücü temin etmek maksadıyla muvazaalı olarak kendi asli işinin alt işverene verildiğini, davalı tarafça yapılan iş sözleşmesinin feshi işleminin haklı yada geçerli bir nedene dayanılmadan ihalenin sona ermesi üzerine sözlü olarak sonlandırıldığını, bu nedenlerle feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davalı şirket yönünden açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine Bakanlık aleyhine açılan davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı ... temyiz etmiştir. Dosya içeriğine göre, davalılar arasındaki hukuki ilişkinin niteliği ve fesih tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısı hususları uyuşmazlık konusudur.