22. Hukuk Dairesi 2017/18954 E. , 2018/27906 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının iş yerinde 15.10.2…
**22. Hukuk Dairesi 2017/18954 E. , 2018/27906 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının iş yerinde 15.10.2006 tarihinden 30.06.2014 tarihine kadar atletizm antrenörü olarak görev yaptığını, 30.06.2014 tarihinde davalı tarafça davacıya gerekçe göstermeksizin sözlü olarak sözleşmesinin yenilenmeyeceğinin bildirildiğini, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılmadığını, yasal haklarının da kendisine ödenmediğini, davacının Karşıyaka 1. Noterliğinin, 18.07.2014 tarih ve 7990 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile alacaklarının ödenmesini talep etmesine rağmen alacaklarının ödenmediğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının 01.03.2007 tarihinden itibaren belirli süreli iş akdi ile çalıştığını, kararlaştırılan sürenin sona ermesi ile iş akdinin kendiliğinden sona erdiğini, 30.06.2014 tarihine kadar antrenör olarak görev yaptığını, davacının çalışma şeklinin belirli ve kısmi süreli çalışma olduğunu, 30.06.2014 tarihinde iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi nedeni ile iş akdinin sona erdiğini, iş akdinin daha önce yenilenmeyeceğinin bildirilmesinin fesih olarak değerlendirilemeyeceğini, müvekkili tarafından davacıya hak etmediği halde kıdem tazminatı ödendiğini ve davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığı savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: