22. Hukuk Dairesi 2012/29981 E. , 2013/27875 K. "" MAHKEMESİ : Bolvadin Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 03/10/2012 DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, yemek ve yol ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulu…
**22. Hukuk Dairesi 2012/29981 E. , 2013/27875 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Bolvadin Asliye Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 03/10/2012 DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, yemek ve yol ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı işçi, çalıştığı süre boyunca işveren ve amir pozisyonundaki çalışanlardan türlü hakaretler işittiğini, hiçbir gerekçe gösterilmeden zaman zaman on altı saat çalıştırıldığını, günde en az on iki saat çalıştığını, izin kullandırılmadığını, günde dört yüz adet baskı yapılmasının istendiğini, o adete ulaşmadan işyerinden çıkmasının yasaklandığını, ola ki sayıya ulaşamadığında ertesi gün kapıda amirlerinin hakaretlerine maruz kalarak kart basmaksızın işe alınıp o sayıya ulaşmaya zorlandığını, tüm bu sebeplerle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem - ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ve yemek-yol ücreti alacağının davalıdan ödetilmesini istemiştir. Davalı vekili ise, davacının devamsızlığından dolayı iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davanın reddine karar vermiştir. Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir, 2-Taraflar arasında, davacının fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanmadığı ve dolayısıyla iş sözleşmesini feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususları tartışmalıdır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.