22. Hukuk Dairesi 2016/21646 E. , 2019/19572 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait…
**22. Hukuk Dairesi 2016/21646 E. , 2019/19572 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait akaryakıt istasyonunda istasyon sorumlu müdürü olarak çalıştığını, en son net ücretinin 1.800.00 TL olduğunu, iş sözleşmesinin davacı tarafça...3. Noterliği'nin 09.04.2015 tarihli ihtarnamesi ile aylık ücretlerinin usule aykırı olarak elden ödenmesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, çalıştığı sürede hak ettiği halde fazla çalışma ücreti, bayram tatil ücretleri ve hafta tatili çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile haklı olarak feshedildiğini, 24 saat açık olan işyerinde normal mesai saatlerinin haftanın 6 günü günlük 12 saatten iki vardiya şeklinde olduğunu, davacının da bazen gece bazen de gündüz vardiyasında günde 12 saat çalıştığını, ayrıca ayda 2-3 defa tanker ile gelen yakıtın boşaltılması işleri nedeni ile normal çalışmasına ek olarak 2 saat daha fazla mesai yaparak günlük 14 saat fazla çalışma süresine ulaştığını, ancak fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, yakıt boşaltma işleri hafta tatiline denk gelmiş ise davacının bazı haftalar 7 gün çalıştığını, ancak hafta sonu ücretlerinin de kendisine ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının devamsızlık yaptığının işverence tutulan tutanaklar ile sabit olduğunu, devamsızlığın haklı bir gerekçeye dayanmadığını, davalı şirkette çalışma saatlerinin 08:00 ile 18:00 arasında olduğunu, fazla çalışma yapıldığı yönündeki beyanların gerçeği yansıtmadığını, fazla çalışma ücretlerinin elden kendilerine verildiğini, davacının hafta sonu çalışması, izin alacağı ve resmi tatil ücret alacağının da bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.