22. Hukuk Dairesi 2016/17889 E. , 2019/14136 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş…
**22. Hukuk Dairesi 2016/17889 E. , 2019/14136 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 08.08.2012 tarihinden, davalı tarafından iş akdinin haksız olarak feshedildiği 12.08.2013 tarihine kadar aralıksız asgari ücretle özürlü kadrosundan sekreter olarak çalıştığını, davalının maaşları eksik ödediğini ya da hiç ödemediğini, alacağını istediğinde ise işten çıkartıldığını, ilk yıl yazın 08:00-18:00 saatleri arasında, kışın 08:00-17:30 saatleri arasında, cumartesi 08:30-14:00 saatleri arasında çalıştığını, genel tatil ve ulusal bayramlarda çalıştığını, yıllık ücretli izin hakkını kullanamadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, müvekkili şirketin son yıllarda hasta potansiyelinin çok az olması nedeniyle ekonomik zorluğa düştüğünü, giderlerini dahi karşılayamaz hale geldiğini, zarara uğraması nedeniyle ilgili kurumlara gerekli bildirimler yapılmak suretiyle faaliyetini durdurmak zorunda kaldığını, bu nedenle haksız ve yersiz kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerektiğini, davacının fazla çalışma yapmadığını, hafta tatili ve yıllık izinlerini kullandığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre ve özellikle gerekçeli temyiz dilekçesinin süresinde verilmediği dikkate alınarak, gerekçesiz temyiz dilekçesi çerçevesinde kanunun açık hükmüne ve kamu düzenine aykırılık bulunup bulunmadığı hususları ile sınırlı olarak yapılan temyiz incelemesi sonucunda, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşçinin ödenmeyen ücret alacağının miktarı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.