22. Hukuk Dairesi 2014/13720 E. , 2015/18432 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, davacı-birleşen dosya davalısı kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile gece çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı-birleşen dosya davacısı ise rekabet yasağı ihlalinden kaynaklı tazminat alacağının tahsiline davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikt…
**22. Hukuk Dairesi 2014/13720 E. , 2015/18432 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Taraflar arasındaki, davacı-birleşen dosya davalısı kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile gece çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı-birleşen dosya davacısı ise rekabet yasağı ihlalinden kaynaklı tazminat alacağının tahsiline davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 26.05.2015 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı-karşı davacı adına Avukat ... Başaran ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı-birleşen dava davalısı vekili, dava dilekçesinde, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, gece çalışması, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiş; birleşen davaya cevabında, müvekkilinin rekabet yasağına aykırı bir davranışının olmadığını, kaldı ki rekabet yasağına ilişkin sözleşme hükmünün geçersiz olduğunu ileri sürerek birleşen davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı-birleşen dava davacısı vekili, asıl davaya cevabında, davacı işçinin 08.10.2009 tarihinde herhangi bir mazeret bildirmeden işyerini terk ettiğini, 09.10.2009 ve 10.10.2009 tarihlerinde işe gelmediğini, müvekkili şirkete 10.10.2009 tarihinde tebliğ edilen ihtarnamesinde ise iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini iddia ettiğini, bunun üzerine müvekkilince keşide edilen cevabi ihtarname ile davacıya iş sözleşmesinin feshedilmediğinin ve işe dönmesinin istendiğinin bildirildiğini, davacının ise işe devam etmediğini, bunun üzerine müvekkilince iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle feshedildiğini, dava konusu alacak taleplerinin haksız olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuş; birleşen davada ise, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra rakip firmada çalışmaya başlayarak rekabet yasağına ilişkin sözleşme hükümlerini ihlal ettiğini beyanla tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle, asıl davanın kısmen kabulüne, birleşen davanın ise reddine karar verilmiştir. Kararı davalı-birleşen dava davacısı vekili temyiz etmiştir.