22. Hukuk Dairesi 2012/30159 E. , 2013/27898 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : KIRKLARELİ İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/09/2012 Davacı haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ücret, sözleşme tazmiantı ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili cevabında, bir kısım paket etlerde süresi geçtiği halde üretim yaptığından 4857 sayılı İş Kanunun 25.II.e. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek davanın
**22. Hukuk Dairesi 2012/30159 E. , 2013/27898 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : KIRKLARELİ İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/09/2012 Davacı haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ücret, sözleşme tazmiantı ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili cevabında, bir kısım paket etlerde süresi geçtiği halde üretim yaptığından 4857 sayılı İş Kanunun 25.II.e. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece sözleşme tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti isteklerinin reddine diğer telepler yönünden bilirkişi hesaplamaları dikkate alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekilince süresinde temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir 2- Dosya içeriğinden davacının 13.02.2007 tarihinden beri işyerinde et balık reyonu şefi olarak çalıştığı davacının iş sözleşmesinin süresi geçen et ürünlerini yeniden üretime dahil ettiği gerekçesi feshedildiği anlaşılmaktadır. Dosyadaki tutanaklara, dinlenen tanıklara göre olayın doğrulanması karşısında; sağlık açısından satışı riskli et ürünlerinin yeniden tüketime hazırlayan davacının bu davranışı işverenin ekonomik itibarını zedeleyceği gibi yasal denetim durumunda işvereni bir kısım idari veya cezai yaptırımla karşı karşıya bırakacağı açıktır. Davacının bu davranışı doğruluk ve bağlılığa aykırı olup iş sözleşmesinin haklı nedene dayandığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine yerine kabulüne karar verilmesi bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alının temyiz harcının istek halinde ilgiliy iadesine, 05.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.