(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/17407 E. , 2012/21888 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davalı iş sözleşmesinin …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/17407 E. , 2012/21888 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davalı iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini beyanla işe iade kararı verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevabında, bölge müdürü olan davacının bölgesinde belli lokantalardan gerçeğe aykırı fatura temin edildiğini yapılan yemek harcaları ile fatura arasındaki farkların medikal işlerde kullanıldığı ortalama yemek masraflarının harcamaların altında olduğunun bu lokantalarda yapılan incelmeden anlaşıldığını davacı yönetici olup harcama limitlerini kontrol etmesi gerektiğini, soruşturmadan sonra davacının fazla harcamaları olan tıbbi mümessilleri uyarması da önceden devam eden etik dışı uygulamadan haberdar olduğunu gösterdiğini tüm bu nedenlerle davacıya duyulan güven kaybolduğundan feshin haklı nedene dayandığı gerekeçsi ile davanın reddi karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece toplanan delillere göre feshin haksız olduğunu kanaati ile davanın kabulüne karar verilmiştir Karar davalı vekilince temyiz etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. 4857 sayılı Kanun’un 20.maddesinin ikinci fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Dosya içeriğinden davacının 20.01.1997 tarihinden itibaren davalı işyerinde bölge müdürü olarak çalışıtğı ve iş sözleşmesinin 3.10.2011 tarihli bildirim ile bölgesindeki usulsüz harcamalar nedeniyle kendisine duyulan güven kaybolduğundan 4857 sayılı İş Kanunun 25/2 maddesi uyarınca feshedildiğinin bildirildiği anlaşılmaktadır.