22. Hukuk Dairesi 2013/5681 E. , 2014/5738 K. "" MAHKEMESİ : Adıyaman İş Mahkemesi TARİHİ : 06/03/2013 NUMARASI : 2011/57-2013/98 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, davalı TPAO'da muvazaalı olarak çalıştırılırken, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, davalı ortaklığa karşı a…
**22. Hukuk Dairesi 2013/5681 E. , 2014/5738 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Adıyaman İş Mahkemesi TARİHİ : 06/03/2013 NUMARASI : 2011/57-2013/98 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, davalı TPAO'da muvazaalı olarak çalıştırılırken, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, davalı ortaklığa karşı açılan işe iade davasının kabul edildiği ve iş sözleşmesinin haksız feshedildiğinin mahkeme kararı ile saptandığını, işyerinde teknik eleman olarak 04.04.2001 tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği tarihine kadar çalıştığını, davalı işyerinde kök ücret uygulaması bulunduğunu, ancak ücretinin kök ücret üzerinden değil asgari ücret üzerinden ödendiğini, sendikaya üyelik başvurusu üzerine işten çıkarıldığını, kök ücret uygulaması olan işyerlerinde sendikalı olsun olmasın bütün işçilere kök ücretin altında ücret ödenemeyeceğini, ödenen ücret ve diğer işçilik alacaklarının kök ücretten düşük olması sebebiyle doğan fark kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı ile dört aylık boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı fark alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı işveren, husumet itirazında bulunarak, müvekkilinin dönemsellik arz eden bazı işleri ihale yolu ile bir bütün olarak anahtar teslimli hizmet satın aldığını, davacının tüm özlük haklarını ve işten çıkarılma yetkisinin müteahhide ait olduğunu, yüklenici ile müvekkili arasında yapılan sözleşmelerin muvazaalı olduğuna ilişkin beyanları kabul etmediklerini, niteliği gereği dönemsellik arz eden işlerde asla kadrolu personel çalıştırılmadığını belirterek açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık işe iade davası ile davalı kurumun işçisi olduğu belirlenen davacının, davalı işyerinde çalışan diğer işçilere tanınan kök ücret yönetmeliğinden yararlanıp yararlanamayacağı ve buna bağlı olarak talep ettiği alacaklara ilişkindir.